20.老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 20.老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）（2015.10）

2015年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2015 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

20

20.老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）（2015.10）

A、暈輪效應
B、近因效應
C、對比效應
D、定勢效應

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22.薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2015.10）

A、排序法
B、評分法
C、套級法
D、因素比較法

21.薪酬設計流程的第一步驟是（）（2015.10）

A、工作分析
B、工作評價
C、工資結構設計
D、確定薪酬原則和策略

28.在招募總費用中，屬于業務費用的有（）（2015.10）

A、通訊費
B、廣告費
C、辦公用品費
D、專業咨詢費
E、招募工作人員的工資福利費

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